Inizializzazione in corso Inizializzazione in corso
Nei nuovi modelli di business la gestione delle risorse umane è sempre più connessa alla creazione di valore per gli azionisti e questo sta accreditando la figura del direttore Risorse Umane nei board aziendali e ne sta mutando il ruolo, diventando facilitatore di crescita e sviluppo del business , della digital trasfomation e di innovazione.

OBIETTIVO

Il Master in Strategic Human Resoirces Management analizza il profondo processo di trasformazione delle competenze e del ruolo della Direzione HR e si focalizza sugli aspetti della gestione delle persone che hanno effetto sulla strategia di sviluppo dell'azienda evidenziando quelle practice e politiche che consentono ai professionisti dell'HR di giocare un vero ruolo di "partner" strategico della linea.Verranno forniti tutti gli strumenti che consentono agli HR Manager di portare il proprio contributo al raggiungimento degli obiettivi di business: dalle tecniche di misurazione della funzione e pianificazione strategica del personale, al talent management e acquisition, agli strumenti di flessibilità del lavoro come lo smartworking e per la razionalizzazione degli organici, al performance management, alle nuove relazioni sindacali partecipative, alle tecnologie digitali e social per la creazione e gestione di community professionali per il knowledge sharing e l'engagement.  

STRUTTURA

L'Executive Master in Strategic HR Management è un master a numero chiuso e frequenza obbligatoria, è strutturato in formula part time rendendo quindi compatibili le esigenze di aggiornamento con lo svolgimento della propria attività lavorativa. 
Le lezioni in aula si terranno il giovedì, il venerdì  e il sabato.

  • 3 giorni al mese in aula per 7 mesi, per un totale di 21 giornate e 160 ore di formazione in aula
  • 20 corsi online e sessioni in distance learning moderate da tutor
  • incontri in aula per l'approfondimento delle tematiche studiate online e per il confronto con gli esperti, esercitazioni, case history
  • sessioni a distanza individuale per lo studio in autoapprendimento
   
A supporto dell'attività didattica in aula, le sessioni in distance learning sono previste con l'utilizzo della piattaforma e-learning della Business School del Sole 24 ORE, un ambiente web dedicato attraverso il quale, in modalità a distanza, è possibile consultare documenti, dispense, corsi multimediali e interagire con i colleghi e i docenti anche in collaborative learning.

Il Master prevede un modulo opzionale integrativo "EXPERIECE LAB: DIGITAL HR INNOVATION & ORGANIZATION" laboratorio interattivo per acquisire competenze per poter far evolvere la propria organizzazione attraverso processi innovativi di Human Resources.

PROGRAMMA

L'Executive Master in Strategic HR Management è strutturato in 6 moduli: 

1° modulo: People strategy e Change Management:  l’evoluzione del ruolo delle HR; 
2° modulo: Sviluppo organizzativo e Welfare;
3° modulo: People Value, competenze e sviluppo delle risorse umane
4° Modulo:  Employer Branding,Performance management e politiche retributive
5° modulo: HR Digital trasformation: il ridisegno dei processi HR in chiave Social e Digital 
6° modulo: Flessibilità del lavoro, ristrutturazioni aziendali e Relazioni sindacali
Il Mater prevede un Modulo opzionale intergrativo della durata di tre giorni: EXPERIENCE LAB: DIGITAL HR INNOVATION & ORGANIZATION

DESTINATARI

Il Master Executive Master in Strategic HR Management  è rivolto a professionisti della funzione HR con una significativa esperienza lavorativa (almeno 4-5 anni), interessati ad avere una visione completa dei cambiamenti nei principali strumenti gestionali e di sviluppo delle Risorse Umane e che vogliono acquisire le competenze tecniche e manageriali per poter raggiungere ambiziosi obiettivi di carriera.

FACULTY

La docenza è affidata a Consulenti, Manager ed  Esperti di risorse umane e management del Sole 24 ORE che con una collaudata metodologia didattica assicurano un apprendimento graduale e completo della materia.

QUOTA DI PARTECIPAZIONE

€ 7.200 + IVA 
€ 8.500 + IVA  con Modulo Opzionale EXPERIENCE LAB: DIGITAL HR INNOVATION & ORGANIZATION
rateizzabile in tre soluzioni.

BORSE DI STUDIO

Sono disponibili 3 borse di studio a copertura parziale della quota di iscrizione che verranno assegnate ai candidati ritenuti meritevoli. Per inoltrare richiesta di borsa di studio è necessario compilare la voce "richiesta di borse di studio" nella domanda di ammissione online ed effettuare il colloquio di selezione entro i termini indicati in brochure.

DA COMPILARE PER BORSA TUTORSHIP:
Il Sole 24 ORE Business School mette a disposizione una borsa di studio a copertura totale del costo di partecipazione per un/una giovane interessato/a a svolgere durante il Master incarichi di tutorship (gestione operativa dell'aula e monitoraggio sull'andamento delle lezioni). Il candidato ideale è un/una laureato/a, in possesso di buone capacità organizzative e doti relazionali. Costituirà titolo preferenziale l'avere maturato esperienze nel settore. 
Gli interessati possono inviare entro il proprio Curriculum Vitae, completo di lettera di motivazione e fotografia, all'indirizzo e-mail entro il 15/06/2018 al seguente indirizzo mail: elena.desanti@ilsole24ore.com

FINANZIAMENTI

Sono disponibili finanziamenti agevoltati e fondi interprofessionali per la formazione aziendale.
Per maggiori informazioni consultare la pagina dedicata.  

CONTATTI

Per ulteriori informazioni rivolgersi al referente del Master:
Elena De Santi, tel. 02.3022.3205, elena.desanti@ilsole24ore.com

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