Inizializzazione in corso Inizializzazione in corso
Nei nuovi modelli di business la gestione delle risorse umane è sempre più connessa alla creazione di valore per gli azionisti e questo sta accreditando la figura del direttore del Personale nei board aziendali e ne sta mutando il ruolo.   
Il Master in Strategic HR Management Advance Program analizza il profondo processo di trasformazione delle competenze e del ruolo della Direzione HR e si focalizza sugli aspetti della gestione delle persone che hanno effetto sulla strategia di sviluppo dell'azienda evidenziando quelle prassi e comportamenti di successo che consentono ai professionisti dell'HR di giocare un vero ruolo di "partner" strategico della linea.

OBIETTIVO

Verranno forniti tutti gli strumenti che consentono agli HR Manager di portare il proprio contributo al raggiungimento degli obiettivi di business: dalle tecniche di misurazione della funzione, ai tools per valorizzare il peolple value in linea con le strategie, alle nuove politiche per determinare e gestire il nuovo concetto di total reward mix e il performance management, ai nuovi processi del digital HR management.
Gli obiettivi:
  • affiancare gli HR manager nel processo di evoluzione nei modelli di gestione e sviluppo delle Risorse Umane generato dalla diffusione delle nuove tecnologie e di nuovi business model;
  • fornire una panoramica sull’evoluzione del contesto competitivo per preparare gli HR manager ad un reale ruolo d i strategic business partner
  • sviluppare la cultura dell’innovazione nell’ambito HR;
  • fornire le metodologie e i tools per  sviluppare un sistema di performance management integrato con le politiche retributive
  • conoscere e implementare i diversi strumenti per gestire riorganizzazioni e ristrutturazioni aziendali
  • valutare opportunità ed impatti di Innovazioni organizzative

STRUTTURA

Il Master è strutturato in formula part time: 7 mesi, 3 giorni al mese, in aula & distance learning.

PROGRAMMA

Il percorso formativo si articola in 6 moduli:
  1. People strategy e l’evoluzione del ruolo del HR Manager come business partner;
  2. People value, competenze e sviluppo delle risorse umane;
  3. Performance management, politiche retributive e executive remunaration;
  4. Analisi dei processi e sviluppo organizzativo ;
  5. Costo del lavoro, ristrutturazioni aziendali e Relazioni sindacali;
  6. Digital  HR practice: l'utilizzo degli strumenti digitali nei processi di gestione e sviluppo delle RU;

DESTINATARI

Il Master è rivolto a  professionisti della funzione HR con una significativa esperienza lavorativa (almeno 4-5 anni), interessati ad avere una visione completa dei cambiamenti nei principali strumenti gestionali e di sviluppo delle Risorse Umane e che vogliono acquisire le competenze tecniche e manageriali per poter raggiungere ambiziosi obiettivi di carriera.

BORSE DI STUDIO

Sono disponibili borse di studio, a copertura parziale della quota di partecipazione, che verranno assegnate ai candidati ritenuti meritevoli. Per inoltrare richiesta di borsa di studio è necessario compilare la voce "richiesta di borse di studio" nella domanda di ammissione.
La Business School mette a disposizione anche una borsa di studio a copertura totale del costo di partecipazione per un/una risorsa interessato/a a svolgere durante il percorso incarichi di tutorship d'aula (gestione operativa dell'aula e monitoraggio dell'andamento del Master). Il candidato ideale è un/una laureato/a, in possesso di buone capacità organizzative e doti relazionali. Costituirà titolo preferenziale l'avere maturato esperienze nel settore. Gli interessati possono inviare entro il 30/06/2017 il proprio Curriculum Vitae completo di lettera di motivazione e fotografia, all'indirizzo e-mail elena.isacchini@ilsole24ore.com

CONTATTI

Per ulteriori informazioni relative al Master rivolgersi a:
ELENA ISACCHINI, tel. 02. 3022. 3205  elena.isacchini@ilsole24ore.com

Attenzione

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6ˆ ed. Executive Master Strategic HR Management - Milano, 7 aprile 2017

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